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[宏观发布] 广东超越上海,金融业降薪明显,9人年薪下跌过百万:董秘们“难忘”的2018

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发表于 2019-5-26 16:00:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
2018年,近6成上市公司董秘薪酬上涨,带动董秘平均涨薪5.3万元,平均薪酬达到60.77万元。另外,新财富金牌董秘的平均薪酬为78.36万元,高出均值17.6万元。
分地区来看,董秘平均薪酬按北上广排列的顺序被打破,广东超越上海,以75.83万元的平均年薪仅次于北京的77.84万元。重庆董秘的平均年薪仅次于北上广,达70.82万元。同时,重庆董秘也更稳定,超过一半任职时间在5年以上。江西董秘的平均薪酬升幅最高,海南升幅第二,有1/4的董秘系2018年新上任。
从行业来看,虽然金融和房地财产仍占据董秘平均薪酬的榜首,但金融业董秘在2018年平均降薪21.5万元,在薪酬跌幅超过100万元的9位董秘中,有5位来自金融业,2位来自房地财产。
近期,有关董秘的热议不断。在年报中声明“不保真”、年报披露后的离职、股东大会上被质疑“傲慢”等,都让这一职群频频曝光在聚光灯之下。同时,董秘们也纷纷转发“在中国,做一个上市公司董秘有多难”,借此倾诉自己的难与苦。
如今,随着2018年年报季收官,董秘的薪酬也浮出水面。这份工作到底价值几何,付出与薪酬是否匹配?在2018年资本市场跌宕起伏的环境中,董秘职群执业上有哪些特征,历经了哪些变化?自2005年聚焦上市公司董秘职群的新财富,本年继续对2018年A股上市公司董秘的薪酬进行多维度的分析,从中透视这一群体的市场价值。
01
近6成董秘薪酬上涨,平均涨薪5.3万至60.77万元据东方财富Choice数据,截至2019年5月5日,A股共有3610家上市公司,其中,3385家上市公司公布了2018年度董秘的薪酬数据。这3385家公司董秘的平均薪酬为60.77万元,相较2017年55.47万元的平均水平,上涨5.3万元,涨幅达9.6%。2017、2018年度,董秘薪酬的年度平均涨幅均在10%左右(表1),涨幅高于2016年。

同期,A股上市公司财务总监的平均薪酬为63.67万元,2018年涨薪5.65万元;总经理的平均薪酬为102.2万元,涨薪8.46万元;董事长的平均薪酬为99.4万元,涨薪8.58万元。和董秘一样,这三大职群2018年的涨薪幅度均在9%左右。
相较于2017年度,3385家公司董秘的薪酬有涨有跌。其中,2127家公司的董秘薪酬上涨,占全部上市公司的58.9%,平均涨幅为16.5万元;172家公司的董秘薪酬没有涨跌,另有约1/4的公司董秘薪酬下降,这898位董秘薪酬的平均降幅为20.6万元(表2)。

2018年A股市场暗淡,沪指大跌24.59%,沪深300指下跌25.31%,创业板指下跌28.65%,沪指两度击穿2500点,上市公司市值全年缩水22.6%,仅有258家公司市值增长,占比不足10%。在业绩方面, 2640家公司实现营收增长,占所有上市公司的比例为74%;1986家公司实现净利润增长,占所有上市公司的比例为55.7%。也就是说,将近一半的上市公司在2018年处于亏损状态。
其实,越是在极端的市场环境下,董秘的工作越为繁重,考验也越大。在2015年下半年的大跌中,不少董秘“哭晕在键盘上”;2018年,大面积爆发的债券违约、大股东股权质押爆仓以及商誉暴雷等事件,也让这成为董秘们集体“难忘”的一年。
02
广东超越上海,江西董秘薪酬涨幅最快往年,董秘薪酬的地区差异,是各人广为关注的焦点。因此,我们先从地区开始盘点。
2018年,不同地区的董秘,薪酬差距依然较大。在31个省市区中,只有包括北京、广东、上海、重庆、新疆、江西、湖北、云南和天津在内的9个地区的董秘平均薪酬高于A股平均水平,其余22个地区的董秘平均薪酬均低于60.77万元的平均值。其中,董秘平均薪酬第一名的北京2倍于平均薪酬最后一名的青海(表3)。


比较有意思的是,董秘平均薪酬榜首按北上广排列的顺序被打破,广东董秘的平均薪酬超越上海,以75.83万元仅次于北京的77.84万元。
同时,在薪酬涨幅上,广东明显更加强劲,2018年广东董秘平均涨薪6.87万元,高于上海的5.38万元和北京的3.04万元。另外,广东不仅董秘数量最多,A股董秘薪酬的最高值也出现在该地区。
仅次于北上广,重庆地区董秘的平均薪酬达70.82万元,位列第四。新财富梳理数据发现,重庆董秘的稳定性也更高,超过一半的董秘任职时间大于5年,远高于其他地区,这或许与高薪酬存在一定关系,这是否意味着重庆地区董秘的性价比更高一些?
新疆董秘的薪酬位列第五,平均薪酬达64.54万元。不过,新疆董秘的薪酬差距悬殊。其中,本年涨薪幅度最大的卓郎智能董秘曾正平,以年薪565.26万元位列新疆董秘薪酬榜榜首。金风科技董秘马金儒的薪酬也达362.08万元。然而该地区55家上市公司中,有14家公司董秘的薪酬低于30万元,其中,西部牧业董秘梁雷的薪酬只有12.02万元,新赛股份董秘陈建江的薪酬也只有15.03万元,这两位均来自薪酬较低的农林牧渔业。
2018年江西董秘的平均薪酬升幅最大,相较2017年涨薪20.03万元,且呈现集体涨薪的态势。在当地35家有董秘薪酬涨幅数据的上市公司中,25家出现涨薪。其中,方大特钢前董秘刘韬涨薪300万元,诚志股份董秘曹远刚涨薪126.76万元,不过他的涨薪主要是因为上任时间为2017年12月11日,2017年的8.33万元薪酬为其不到一个月的工资报酬。
涨薪幅度位列第二的是海南董秘,相较2017年,区内董秘平均涨薪11.62万元。在有薪酬涨幅数据的28家公司中,22家公司董秘的薪酬实现上涨。另外,新财富发现,2018年海南董秘更换频率较高,1/4的上市公司董秘为2018年新上任。
在31个省市区中,只有4个地区的董秘平均薪酬是下降的,分别是内蒙古、云南、山西和青海,降薪幅度分别为11.35万元、6.11万元、2.13万元和0.25万元。内蒙古董秘降薪幅度较大,主要是因为辖区内伊利股份更换了董秘。2018年12月,年薪358万、持股市值近20亿元、被称为“最牛董秘”的伊利股份前董秘胡利平的突然离职,也曾引起市场热议。伊利股份现任董秘邱向敏上任时间为2018年12月7日,不到一个月的薪酬为35万元,身价也不菲。不过由于上任不足一个月, 2018年领取的薪酬与前任董秘差距悬殊,拉低了内蒙古董秘的平均薪酬。
03
差距高达840倍,制造业、租赁和商务服务业董秘跻身薪酬前十虽然同样属于上市公司高管,但在3610家上市公司中,董秘的薪酬却千差万别、差距悬殊。2018年度,A股上市公司董秘薪酬的中位数为46.63万元,也就是说,有一半(1805家)上市公司董秘的薪酬低于46.63万元(表4),更有2150家公司董秘的薪酬低于均值60.77万元。

新财富盘点发现,有异于2017年董秘薪酬榜前十基本被房地产和金融业董秘包揽的情况,2018年的薪酬前十中,房地产和金融业的董秘仅占一半,制造业、租赁和商务服务业的董秘相继跻身前十,拥有400万+以上的年薪。这或许是经济在脱虚向实下的另一种表现。
其中,万科A董秘朱旭再一次成为2018年A股薪酬最高的董秘,她2018年的薪酬为849.2万元,上涨27.7万元。虽然涨幅不足2017年的70万元,但除年薪外,据万科2018年年报,朱旭还获得571万元的经济利润税后奖金,合计共获得1420万元的报酬。位于董秘薪酬榜第二位的是国泰君安董秘喻健,2018年涨薪63.95万元,为587.2万元,比第一名的朱旭少了262万元(表5)。

位于薪酬榜第三的是来自新疆的卓郎智能董秘曾正平。这位新闯入薪酬榜前十的董秘,2018年涨薪407.09万元,达到565.26万元,也是2018年涨薪最多的董秘。他涨薪的一大原因是上任日期为2017年9月11日,2017年度领取的158.17万元薪酬为其4个月的报酬。若按照12个月计算,曾正平2018年度实际涨薪90.75万元。从官方公布的简历可看出,曾正平是一位海归,且具有扎实的财务管理背景。
中国国旅董秘薛军2018年涨薪305.73万元,至435.36万元,晋级2018年董秘薪酬前十。去掉上任时间的因素,薛军实际上是2018年涨薪最多的董秘。从薛军的资料可看出,这是一位非常资深的董秘,在中国国旅任董秘长达11年,且具有非常丰富的政府机构从业背景。
新财富翻看中国国旅的资料,发现包括薛军在内的高管2018年集体大幅涨薪,总经理彭辉、原副总经理李任芷、总管帐师陈文龙、副总经理于宁宁的涨薪幅度均在300万元以上,其中彭辉涨薪441.14万元。高管集体涨薪,或许与其2018年出色的业绩有关。在2018年A股市场整体惨淡的情况下,中国国旅的总市值不仅实现了增长,年末相较年初的增长幅度高达38.7%;业绩数据也非常亮眼,2018年实现营业收入470亿元,同比增长66.21%,净利润39.35亿元,同比增长22.29%。
2018年因董事长在股东大会上的言辞而备受热议的格力电器董秘望靖东,位于董秘薪酬榜第7位,2018年涨薪107.85万元,年薪为450万元。同样位于制造业的迈瑞医疗董秘李文楣在5月13日的股东会上,因发表了 “今天有好多股东,只有100股,也来参加股东大会,不知是何居心”的激烈言辞受到市场质疑,其在2018年也涨薪112.09万元,薪酬为408.53万元,位列董秘薪酬榜第十名。
看完薪酬榜前十,我们再来看看榜单末尾那些被平均的董秘。
剔除2018年任职期限不满一年的董秘,有16位董秘的薪酬低于10万元,其中,有13位来自制造业,6位董秘所在的上市公司被带帽。这16位董秘2018年的薪酬,相较于2017年的变动幅度不大。其中,*ST雏鹰前董秘吴易得2018年的薪酬为6.54万元,较2017年下降30万元。而*ST雏鹰也已于本年3月受到证监会的立案调查和行政处罚,并将被实行退市风险警示。作为公司董事、董事会秘书、副总裁的吴易得已于4月25日提出辞职,公告显示,辞职后,其仍在公司任职,专注聚焦*ST雏鹰与沙县小吃的合作项目(表6)。

*ST成城董秘赖淑婷成A股2018年薪酬最低的董秘,其2018年的薪酬只有5.4万元。赖淑婷系1990年出生,于2017年7月上任,不过自2015年便担任公司的证券事务代表。博汇纸业董秘刘鹏出生于1985年,2018年的薪酬为9.77万元。在这16位薪酬低于10万元的董秘中,除赖淑婷和刘鹏外,其他14位均是70后和60后。
04
制造业涨薪最多,金融业董秘平均降薪21.5万元2018年的资本市场跌宕起伏,债券违约、股权质押爆仓成为全年主线,上市公司大股东的财富大幅缩水,刚刚发布的《2019新财富500富人榜》显示,中国富人的财富在2018年经历了硬核洗牌。与此相对应的,虽然2018年董秘的平均薪酬上涨了5.3万元,然而董秘薪酬也随着A股市场的震动表现出了更大的涨跌起伏。
先来看看跌幅。在9位降薪超过100万元的董秘中,有5位来自于金融行业,占据一半的比例,2位来自房地财产。虽然有金融和房地财产董秘薪酬高、基数大的原因,但另一方面也是金融市场低迷的表现。
其中,太平洋董秘唐卫华的降薪幅度最大,2017年他曾以581.41万元的高薪,位列A股董秘薪酬榜第二名,仅次于万科的朱旭。2018年,唐卫华降薪464.09万元,领取了117.32万元的年薪。
降薪幅度如此之大,主要是因为券商高管的薪酬大多和业绩挂钩,2018年资本市场低迷,金融业也不得不勒紧裤带子过冬,太平洋的总经理、副总经理等高管也集体大幅降薪。而广发证券前董秘罗斌华也降薪164.44万元,海通证券董秘姜诚君降薪153.16万元,华泰证券董秘张辉降薪111.97万元。
同时,2015、2016年蝉联A股董秘薪酬榜榜首的泛海控股董秘陈怀东,也延续2017年薪酬下跌的趋势,2018年继续降薪125.4万元,年薪为360.6万元。同时,鄂武商A董秘的降薪幅度也较大,2018年降薪199.1万元(表7)。

与大幅降薪多是金融和房地产行业的董秘对比,2018年涨薪最多的却是制造业的董秘。在薪酬涨幅前十中,有5位来自于制造业,除卓郎智能董秘外,方大特钢董秘刘韬、天士力董秘于杰也均获得超过230万元的涨薪。同时,农、林、牧、渔业的民和股份董秘张东明也获得200万元的涨薪。而金融业的天风证券董秘诸培宁的涨薪也主要是2017年度只任职了3个月的原因(表8)。

董秘薪酬的涨跌也折射出了行业冷暖。2018年,虽然金融业和房地财产依然雄踞在董秘平均薪酬榜的榜首,然而相较于董秘平均5.3万元的薪酬涨幅,金融业却平均降薪21.5万元,房地财产董秘的薪酬则基本无变动。在2017年,房地产行业的董秘曾获得19.6万元的涨薪。
值得一提的是,卫生和社会工作业的董秘平均涨薪25万元。在2017年,这一行业的董秘薪酬垫底,40.88万元的平均薪酬远低于A股平均值。同时,薪酬涨幅超过10万元的行业还有租赁和商务服务业、住宿和餐饮业。另外,从各个行业的董秘薪酬最高值来看,制造业达565.26万元,租赁和商务服务业,文化、体育和娱乐业,信息传输、软件和信息技术服务业,电力、热力、燃气及水生产和供应业也已有董秘获得300万元以上的高薪(表9)。


05
学历、资历依然“值钱”,80后渐成主力除开上市公司所在的地区、行业对董秘的薪酬有非常显著的影响外,新财富发现,董秘个人的资历、学历及任职期限,依然对薪酬有较大影响。
除两位40后董秘外,新财富统计发现,董秘的年龄越资深,平均薪酬越高,涨薪幅度也更大。
2018年,50后董秘的平均薪酬最高,为93.54万元,相较2017年涨薪27.95万元,涨幅也更大;60后董秘的平均薪酬为68.82万元,平均涨薪6.16万元。不过从最高薪酬来看,70后董秘的薪酬最大值最高,这或许因为处于这个年龄段的董秘正处于壮年期。
同时,新财富发现,80后董秘的数量初次超过60后,成为继70后外的董秘职群主力。另外,90后董秘不仅平均薪酬远低于平均值,2018年,这个年龄段的董秘平均薪酬还出现了小幅下降(表10)。

新财富根据A股上市公司董秘的任职信息统计,董秘的平均任职期限为4.2年。然而有42.8%的董秘任职期限不足3年,任职时间超过10年的董秘仅有51人,显示出了董秘职群的高流动性。不过,从薪酬来看,董秘任职期限越长,薪酬越高,也享有更高的薪酬涨幅。
有532家上市公司董秘的任职期限不足1年,2018年的平均年薪为37.15万元;有1265家公司的董秘任职期限为5-10年,数量最多,2018年的平均薪酬为64.09万元,较2017年涨薪6.49万元;51位董秘的任职期限大于10年,2018年的平均薪酬为72.58万元,涨薪14.78万元。其中,福田汽车董秘龚敏是目前A股任职期限最长的董秘,自1996年8月1日任职起,目前在任时间已超过22年。其2018年的薪酬为85万元,并享有149300股的期末持股数,期末参考持股市值为24.17万元(表11)。

从学历这个维度来看,统计数据依然显示,董秘的学历越高,薪酬也越高。其中,拥有博士学历的董秘在2018年的薪酬为94.49万元,远高于平均水平;不过,2018年涨薪幅度最大的是硕士研究生学历的董秘,涨薪6.47万元至71.44万元;另外,新财富发现,A股董秘的学历以硕士和本科为主,硕士和本科学历的董秘在数量上也基本相当(表12)。

从性别看,虽然男性董秘的数量3倍于女性,但在薪酬上,差异并不大。2018年男性董秘的平均薪酬为61.63万元,比女性高出3.2万元(表13)。

05
新财富金牌董秘年薪高出A股均值17.6万元新财富金牌董秘的含金量高,也表现在薪酬上。2019年是新财富金牌董秘评选的第15年,2005-2019年的15届评选中,新财富已经评出1029位金牌董秘(剔除重复获奖者),其中94位董秘连续5届获奖,进入“金牌董秘名人堂”。本年获得新财富金牌的200位董秘,含“金”量如何呢?
统计数据显示,第十五届新财富金牌董秘2018年度的平均年薪为78.36万元,相较于A股上市公司董秘平均薪酬60.77万元,高出了17.59万元,高出比例为22.4%(图1)。这200位获奖董秘在2017年度的平均薪酬为70.74万元,2018年平均涨薪7.62万元,涨薪幅度也高于A股董秘平均涨薪幅度的5.3万元。

同时,数据显示,新财富金牌董秘的平均任职期限为5.1年,高于A股董秘平均任职期限的4.2年,43.5%的金牌董秘任职时间超过5年,高于A股所有上市公司在这一任职期限上的比例。另外从学历上看,超过一半金牌董秘的学历为硕士。数据显示,2019年获得新财富金牌的董秘有学历更高、任职期限更长的特征。
综合以上分析可看出,董秘的薪酬受所在的地区以及上市公司所在行业等硬件条件的影响,同时也取决于学历、年龄以及任职年限等个人因素。另外,新财富金牌董秘也享有更高的薪酬溢价水平。


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